Consultoria Semco Style

A Semco tornou-se um exemplo internacional pela sua abordagem inovadora de negócio. Os seus resultados foram conseguidos através de um sistema orgânico em que a confiança, autonomia e responsabilidade são a base para criar equipas de alto rendimento em que as pessoas se sentem felizes, realizadas e saudáveis.

Semco Style Experience Game

Imagine uma organização em que todos estão constantemente ocupados e a correr contra o relógio para terminar projetos. Consequentemente cooperação entre equipas não funciona e o cliente acaba por ficar esquecido. Já conheceu uma organização assim?

Talvez, como muitos de nós, até já tenha trabalhado num ambiente bastante semelhante!

O Jogo Interativo Semco Style Experience foi pensado para que cada jogador tenha a oportunidade de se colocar no lugar do cliente, do colaborador, do gerente e até do diretor. No final da experiência terá uma nova visão do papel de cada pessoa dentro da organização, e compreenderá melhor o que motiva os seus comportamentos, as suas ações e pontos de vista.

Que temas são explorados no Experience Game?

Programas Certificados Semco Style

I. Programa Fundamental

O primeiro passo em direção ao desempenho de alta performance, para equipas e organizações autossuficientes.

Planeado para entusiastas, curiosos e críticos que  querem realmente saber o que é Semco Style, como funciona e porque se tornou um estilo de organização e liderança tão eficaz.

Cansado das hierarquias clássicas? Interessado na oportunidade de acabar com a burocracia e dar poder às pessoas? Curioso acerca dos segredos das equipas de alta performance? Então, este curso pode ser o lugar perfeito para começar.

Que tipo de competências são desenvolvidas ao longo do programa?

II. Programa Changemaker

Para aqueles que querem equipas a prosperar como o pilar da sua organização.

Está convencido de que o trabalho pode ser mais divertido, saudável e eficaz? Concorda que as empresas que facilitam a satisfação dos colaboradores também acabam por ter clientes satisfeitos?

Neste curso, vai desenvolver competências de liderança democrática de alto nível, para deixar de ser um chefe e se tornar um líder facilitador da sua equipa auto-suficiente. Ajuda empreendedores, líderes e gestores a aprender a trabalhar nos seus negócios, em vez de ficarem presos com o negócio.

O que posso aprender ao longo do programa?

III. Programa Expert

Para pessoas centradas nas pessoas e para consultores motivados por propósitos, gestores, coaches e diretores que se queiram juntar à nossa missão global de tornar o trabalho incrível.

Sonha, como nós, em ajudar o maior número possível de organizações a ter mais diversão, melhores resultados e colegas mais felizes?

Está ansioso para se juntar à Semco Style na sua missão de virar as pirâmides organizacionais de cabeça para baixo? Então, pode ter o perfil perfeito para se tornar um especialista Semco Style. Neste programa, aprenderá como dominar todos os princípios da Semco Style. Aprenderá também como facilitar, orientar, fazer coaching e treinar líderes e equipas, ajudando-os a transformarem-se em organizações mais democráticas e ágeis.

Palavras-chave deste programa são ‘redesenhar a organização’, ‘estratégia’, e ‘mestre da mudança’.

Que tipo de competências são desenvolvidas ao longo do programa?

Coaching para Organizações

O Semco Style Institute desenvolveu um programa de coaching empresarial para organizações que querem iniciar a transição para self-management, ou que já iniciaram este processo e sentem necessidade de um acompanhamento especializado.

É preciso coragem, e até mesmo uma certa dose de bravura,  para criar de um negócio que com base nos princípios da autogestão.

Este passo requer uma visão completamente diferente das pessoas e dos processos de uma organização, o que implica mudanças desafiantes e gratificantes. Iniciar um processo de transformação deste tipo é uma oportunidade para pensar o negócio, melhorar a cooperação entre equipas, a inovação, o empreendedorismo e muito mais.

Como iniciar um processo de transforamação numa organização?